Calendarul de pontaj pentru anul. Ce fel de calendar este acesta și unde se folosește?


După numărul de zile După numărul de ore
Kalend. Muncitorii Sfârșit de săptămână 40 ore/saptamana 36 ore/saptamana 24 de ore/saptamana
ianuarie 31 15 16 120 108,0 72,0
februarie 28 19 9 152 136,8 91,2
Martie 31 21 10 168 151,2 100,8
eu sfert 90 55 35 440 396,0 264,0
Aprilie 30 22 8 176 158,4 105,6
Mai 31 18 13 144 129,6 86,4
iunie 30 21 9 168 151,2 100,8
trimestrul II 91 61 30 488 439,2 292,8
Prima jumătate a anului 181 116 65 928 835,2 556,8
iulie 31 23 8 184 165,6 110,4
August 31 21 10 168 151,2 100,8
Septembrie 30 22 8 176 158,4 105,6
trimestrul III 92 66 26 528 475,2 316,8
octombrie 31 22 9 176 158,4 105,6
noiembrie 30 20 10 160 144,0 96,0
decembrie 31 23 8 184 165,6 110,4
trimestrul IV 92 65 27 520 468,0 312,0
A doua jumătate a anului 184 131 53 1048 943,2 628,8
2015 365 247 118 1976 1778,4 1185,6

Comentariu la calendarul producției pentru 2015

Calendarul de producție arată programul de lucru standard pentru luni, trimestre și 2015 în ansamblu pentru săptămâni de lucru de 40, 36 și 24 de ore, precum și numărul de zile lucrătoare și zile libere pentru o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere.

În conformitate cu articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) (modificat prin Legea federală nr. 35-FZ din 23.0412), sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie — Sărbătorile de Anul Nou;
  • 7 ianuarie — Ziua de Crăciun;
  • 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
  • 8 martie — Ziua Internațională a Femeii;
  • 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
  • 9 mai - Ziua Victoriei;
  • 12 iunie — Ziua Rusiei;
  • 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că, dacă o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare. Astfel, următoarele zile libere au fost amânate:

  • de duminică 8 martie până luni 9 martie;
  • de sâmbătă 9 mai până luni 11 mai.

Excepție fac weekendurile care coincid cu sărbătorile nelucrătoare din ianuarie. În conformitate cu art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse Guvernul Federației Ruse are dreptul de a transfera două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu vacanțele nelucrătoare din ianuarie în alte zile din următorul an calendaristic. Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 august 2014 nr. 860 „Cu privire la transferul zilelor libere în 2015” prevede transferul zilelor libere:

  • de sâmbătă 3 ianuarie până vineri 9 ianuarie;
  • de duminică 4 ianuarie până luni 4 mai.

În conformitate cu „Procedura de calcul a normei timpului de muncă pentru anumite perioade calendaristice de timp (lună, trimestru, an) în funcție de durata stabilită a timpului de muncă pe săptămână”, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusia din 13 august 2009 nr. 588n, această normă este calculată în funcție de programul de lucru calculat de cinci zile, cu două zile libere sâmbăta și duminica, pe baza duratei muncii zilnice (tur):

  • cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 8 ore;
  • cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 7,2 ore;
  • cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 4,8 ore.

Se reduce cu o oră durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare. În 2015, astfel de zile lucrătoare înainte de vacanță sunt:

  • 30 aprilie;
  • 8 mai;
  • 11 iunie;
  • 3 noiembrie;
  • 31 decembrie.

Timpul standard de lucru calculat în ordinea specificată se aplică tuturor regimurilor de muncă și odihnă.

Un exemplu de calcul al timpului de lucru standard în iunie 2015 cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere (date inițiale: 21 de zile lucrătoare, pe 11 iunie ziua de lucru a fost redusă cu 1 oră):

  • calcul pentru o săptămână de lucru de 40 de ore:
    (8 ore x 21 zile) - 1 ora = 167 ore;

  • (7,2 ore x 21 zile) - 1 oră = 150,2 ore;

  • (4,8 ore x 21 zile) - 1 oră = 99,8 ore.

În 2015, 247 de zile lucrătoare, inclusiv 5 zile lucrătoare reduse cu o oră. Calculul orelor de lucru standard pentru 2015 cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere:

  • cu o săptămână de lucru de 40 de ore:
    (8 ore x 247 zile - 5 ore) = 1971 ore;
  • cu o săptămână de lucru de 36 de ore:
    (7,2 ore x 247 zile - 5 ore) = 1773,4 ore;
  • cu o săptămână de lucru de 24 de ore:
    (4,8 ore x 247 zile - 5 ore) = 1180,6 ore.

Calendar de producție 2015 conceput pentru a urmări orele de lucru. Toate normele de timp și program de lucru pentru fiecare lună, trimestru și semestru al anului 2015. Comentariu detaliat asupra calendarului producției.

Calendarul de producție pentru 2015 a fost întocmit în conformitate cu „Cu privire la transferul sărbătorilor în 2015”.

Calendarul pentru anul 2015 contine norma zilelor si programului de lucru pentru luni, trimestre, semestri si 2015 in ansamblu pentru o saptamana de lucru de 40, 36 si 24 de ore, precum si numarul de zile si zile lucratoare. concediu pentru o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere.

Calendar de producție
cu o săptămână de lucru de cinci zile

I trimestru 2015

IANUARIE FEBRUARIE MARTIE
Lun 5 12 19 26 2 9 16 23 2 9 16 23 30
mar 6 13 20 27 3 10 17 24 3 10 17 24 31
mier 7 14 21 28 4 11 18 25 4 11 18 25
joi 1 8 15 22 29 5 12 19 26 5 12 19 26
vineri 2 9 16 23 30 6 13 20 27 6 13 20 27
sat 3 10 17 24 31 7 14 21 28 7 14 21 28
Soare 4 11 18 25 1 8 15 22 1 8 15 22 29

*

I trimestru 2015

Indicator/lună

ianuarie

februarie

Martie

I trimestru 2015

Zile calendaristice

Zile de lucru

Weekend-uri și sărbători

trimestrul II 2015

APRILIE MAI IUNIE
Lun 6 13 20 27 4 11 18 25 1 8 15 22 29
mar 7 14 21 28 5 12 19 26 2 9 16 23 30
mier 1 8 15 22 29 6 13 20 27 3 10 17 24
joi 2 9 16 23 30* 7 14 21 28 4 11* 18 25
vineri 3 10 17 24 1 8* 15 22 29 5 12 19 26
sat 4 11 18 25 2 9 16 23 30 6 13 20 27
Soare 5 12 19 26 3 10 17 24 31 7 14 21 28

* Zilele prevacante, in care programul de lucru este redus cu o ora.

Timp de lucru standard (ore de lucru) pttrimestrul II 2015 șiI jumatatea anului 2015

Numărul de zile (pe baza unei săptămâni de lucru de 5 zile)

Indicator/lună

Aprilie

iunie

trimestrul II 2015

Prima jumătate a anului 2015

Zile calendaristice

Zile de lucru

Weekend-uri și sărbători

Program de lucru standard (număr de ore de lucru)

Cu o săptămână de lucru de 40 de ore

Cu o săptămână de lucru de 36 de ore

Cu o săptămână de lucru de 24 de ore

trimestrul III 2015

IULIE AUGUST SEPTEMBRIE
Lun 6 13 20 27 3 10 17 24 31 7 14 21 28
mar 7 14 21 28 4 11 18 25 1 8 15 22 29
mier 1 8 15 22 29 5 12 19 26 2 9 16 23 30
joi 2 9 16 23 30 6 13 20 27 3 10 17 24
vineri 3 10 17 24 31 7 14 21 28 4 11 18 25
sat 4 11 18 25 1 8 15 22 29 5 12 19 26
Soare 5 12 19 26 2 9 16 23 30 6 13 20 27

Timp de lucru standard (ore de lucru) pttrimestrul III 2015 și 9 luni 2015

Numărul de zile (pe baza unei săptămâni de lucru de 5 zile)

Indicator/lună

iulie

August

Septembrie

trimestrul III 2015

9 luni 2015

Zile calendaristice

Zile de lucru

Weekend-uri și sărbători

Program de lucru standard (număr de ore de lucru)

Cu o săptămână de lucru de 40 de ore

Cu o săptămână de lucru de 36 de ore

Cu o săptămână de lucru de 24 de ore

trimestrul IV 2015

OCTOMBRIE NOIEMBRIE DECEMBRIE
Lun 5 12 19 26 2 9 16 23 30 7 14 21 28
mar 6 13 20 27 3* 10 17 24 1 8 15 22 29
mier 7 14 21 28 4 11 18 25 2 9 16 23 30
joi 1 8 15 22 29 5 12 19 26 3 10 17 24 31*
vineri 2 9 16 23 30 6 13 20 27 4 11 18 25
sat 3 10 17 24 31 7 14 21 28 5 12 19 26
Soare 4 11 18 25 1 8 15 22 29 6 13 20 27

* Zilele prevacante, in care programul de lucru este redus cu o ora.

Timp de lucru standard (ore de lucru) pttrimestrul IV 2015,a II-a jumătate a anului și 2015

Numărul de zile (pe baza unei săptămâni de lucru de 5 zile)

Indicator/lună

octombrie

noiembrie

decembrie

trimestrul IV 2015

semestrul II 2015

2015

Zile calendaristice

Zile de lucru

Weekend-uri și sărbători

Program de lucru standard (număr de ore de lucru)

Cu o săptămână de lucru de 40 de ore

Cu o săptămână de lucru de 36 de ore

Cu o săptămână de lucru de 24 de ore

Orice companie știe că plata impozitelor la timp este la fel de importantă ca și plata salariilor. Calendarele fiscale vă vor reaminti când și ce impozit să plătiți.

Calendar de producție– acesta este un asistent important în munca unui contabil! Informațiile prezentate în calendarul de producție vă vor ajuta să evitați erorile la calcularea salariilor și vă vor facilita calcularea orelor de muncă, concediilor medicale sau concediilor.

Calendarul 2019 va afișa datele sărbătorilor și vă va spune despre transferul weekend-urilor și sărbătorilor din acest an.

Pe o singură pagină, concepută sub forma unui calendar cu comentarii, am încercat să colectăm zilnic toate informațiile de bază necesare în munca ta!

Acest calendar de producție a fost pregătit pe baza Rezoluției PGuvernul Federației Ruse din 1 octombrie 2018 Nr. 1163 " "

Primul sfert

IANUARIE FEBRUARIE MARTIE
Lun 7 14 21 28 4 11 18 25 4 11 18 25
W 1 8 15 22 29 5 12 19 26 5 12 19 26
mier 2 9 16 23 30 6 13 20 27 6 13 20 27
joi 3 10 17 24 31 7 14 21 28 7* 14 21 28
vineri 4 11 18 25 1 8 15 22* 1 8 15 22 29
sat 5 12 19 26 2 9 16 23 2 9 16 23 30
Soare 6 13 20 27 3 10 17 24 3 10 17 24 31
ianuarie februarie Martie eu sfert
Cantitatea de zile
Calendar 31 28 31 90
Muncitorii 17 20 20 57
Weekend-uri, sărbători 14 8 11 33
Program de lucru (în ore)
40 de ore. o săptămână 136 159 159 454
36 de ore. o săptămână 122,4 143 143 408,4
24 de ore. o săptămână 81,6 95 95 271,6

Al doilea sfert

APRILIE MAI IUNIE
Lun 1 8 15 22 29 6 13 20 27 3 10 17 24
W 2 9 16 23 30* 7 14 21 28 4 11* 18 25
mier 3 10 17 24 1 8* 15 22 29 5 12 19 26
joi 4 11 18 25 2 9 16 23 30 6 13 20 27
vineri 5 12 19 26 3 10 17 24 31 7 14 21 28
sat 6 13 20 27 4 11 18 25 1 8 15 22 29
Soare 7 14 21 28 5 12 19 26 2 9 16 23 30
Aprilie Mai iunie trimestrul II primul p/a
Cantitatea de zile
Calendar 30 31 30 91 181
Muncitorii 22 18 19 59 116
Weekend-uri, sărbători 8 13 11 32 65
Program de lucru (în ore)
40 de ore. o săptămână 175 143 151 469 923
36 de ore. o săptămână 157,4 128,6 135,8 421,8 830,2
24 de ore. o săptămână 104,6 85,4 90,2 280,2 551,8

Al treilea trimestru

IULIE AUGUST SEPTEMBRIE
Lun 1 8 15 22 29 5 12 19 26 2 9 16 23/30
W 2 9 16 23 30 6 13 20 27 3 10 17 24
mier 3 10 17 24 31 7 14 21 28 4 11 18 25
joi 4 11 18 25 1 8 15 22 29 5 12 19 26
vineri 5 12 19 26 2 9 16 23 30 6 13 20 27
sat 6 13 20 27 3 10 17 24 31 7 14 21 28
Soare 7 14 21 28 4 11 18 25 1 8 15 22 29
iulie August Septembrie trimestrul III
Cantitatea de zile
Calendar 31 31 30 92
Muncitorii 23 22 21 66
Weekend-uri, sărbători 8 9 9 26
Program de lucru (în ore)
40 de ore. o săptămână 184 176 168 528
36 de ore. o săptămână 165,6 158,4 151,2 475,2
24 de ore. o săptămână 110,4 105,6 100,8 316,8

Al patrulea sfert

OCTOMBRIE NOIEMBRIE DECEMBRIE
Lun 7 14 21 28 4 11 18 25 2 9 16 23/30
W 1 8 15 22 29 5 12 19 26 3 10 17 24/31*
mier 2 9 16 23 30 6 13 20 27 4 11 18 25
joi 3 10 17 24 31 7 14 21 28 5 12 19 26
vineri 4 11 18 25 1 8 15 22 29 6 13 20 27
sat 5 12 19 26 2 9 16 23 30 7 14 21 28
Soare 6 13 20 27 3 10 17 24 1 8 15 22 29
octombrie noiembrie decembrie trimestrul IV al 2-lea p/a 2019 G.
Cantitatea de zile
Calendar 31 30 31 92 184 365
Muncitorii 23 20 22 65 131 247
Weekend-uri, sărbători 8 10 9 27 53 118
Program de lucru (în ore)
40 de ore. o săptămână 184 160 175 519 1047 1970
36 de ore. o săptămână 165,6 144 157,4 467 942,2 1772,4
24 de ore. o săptămână 110,4 96 104,6 311 627,8 1179,6

* Zilele prevacante, in care programul de lucru este redus cu o ora.

Calendarul de producție este un document important care se publică pentru întregul an. Fiecare rezident al Federației Ruse îl așteaptă întotdeauna cu nerăbdare, deoarece vă puteți planifica vacanța folosindu-l. Calendarul indică câte zile libere vor fi pentru Anul Nou, mai și alte sărbători, precum și programul de lucru.

Articolul nostru este dedicat calendarului de producție aprobat pentru 2015. Să ne dăm seama ce este acest calendar și de ce este necesar.

Ce fel de calendar este acesta și unde se folosește?

Calendarul de producție este utilizat la orice întreprindere, în orice organizație. Specialiștii din departamentele de HR și contabilitate nu se pot lipsi de el, pentru că pe baza ei trebuie să întocmească un plan de lucru pentru întregul an. Calendarul conține următoarele informații:

  • numărul de zile lucrătoare din fiecare lună și în total pe an;
  • date în weekend și zile lucrătoare;
  • zilele înainte de vacanță, când ziua de lucru este scurtată cu o oră;
  • standardele de timp de lucru.

Pentru comoditate, toate informațiile conținute în calendarul de producție sunt împărțite lunar, trimestrial și semestrial. Standardele de timp de lucru lunar și anual sunt deosebit de importante, deoarece sunt obișnuite calcularea tarifelor orare. Aceste date trebuie să fie exacte și de încredere, pentru că după asta se ghidează întreaga țară.

Pe baza acestui calendar, un contabil poate efectua toate operațiunile, și anume, să calculeze salariile, să calculeze concediul medical, să întocmească un program de vacanță pentru angajați și să creeze un plan de lucru.

Departamentul HR îl folosește și la înregistrarea orelor de lucru. Asigurați-vă că verificați cu atenție calendarul pentru a evita erorile și inexactitățile la calcularea salariilor. Și este foarte util ca angajații să se familiarizeze cu acesta pentru a-și planifica vacanțele și vacanțele de Anul Nou. Pe baza acestui document, sunt pregătite diferite tipuri de raportare către agențiile guvernamentale.

Acest calendar se bazează pe normele legislației muncii, în principal pe prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și pe decretele Guvernului Federației Ruse.

Cine îl aprobă și când?

Calendarul de producție în sine nu este aprobat, acesta poate fi găsit pe Internet sau pe portalul Consultant +. Dar este întocmit pe baza normelor legale - În fiecare an, prin decret al Guvernului Federației Ruse, se aprobă transferul de zile libere în noul an.. Acest lucru se face pentru a raționaliza utilizarea zilelor nelucrătoare. Rezoluția va fi adoptată în a doua jumătate a acestui an.

În ceea ce privește anul 2015, guvernul s-a ocupat de amânare în avans - pe 27 august 2014. Proiectul de transfer a fost pregătit de Comisia Tripartită Rusă pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă. Regulile pentru anul stabilite prin rezoluție nu sunt supuse modificării sau revizuirii și sunt definitive.

De asemenea, calendarul se bazează pe prevederile Codului Muncii, așa cum am menționat mai devreme. Articolele fundamentale sunt articolele 91-93, 101-105 și 112. Acesta din urmă definește sărbătorile nelucrătoare care sunt permanente în Federația Rusă.

Sărbători, zile înainte de vacanță și alte nuanțe importante în 2015

Iată cum arată calendarul oficial 2015:




În conformitate cu Codul Muncii, sărbătorile în anul 2015 și, prin urmare, zilele libere, vor fi următoarele date:

  • 1-8 ianuarie– Sărbători de Anul Nou și Crăciun;
  • 23 februarie- Ziua Apărătorului Patriei;
  • 8 Martie- Ziua Internationala a Femeii;
  • 1 mai- Festival de primăvară;
  • 9 mai- Ziua Victoriei;
  • 12 iunie- Ziua Rusiei;
  • 4 noiembrie– Ziua Unității Naționale.

Ca regulă generală, dacă o sărbătoare coincide cu un weekend, atunci aceasta trebuie mutată în ziua care urmează sărbătorii, dacă este zi lucrătoare. Singura excepție de la această regulă sunt zilele nelucrătoare din ianuarie.

O zi de lucru urmată de o vacanță este scurtată cu o oră. Mai mult, acest lucru se aplică nu numai celor care lucrează cu normă întreagă, ci și celor care lucrează cu jumătate de normă sau în ture.

Guvernul a amânat următoarele zile de sărbătoare în 2015: din 3 ianuarie până în 9 ianuarie, din 4 ianuarie până în 4 mai. Toate transferurile trebuie să țină cont de norma legală conform căreia odihna săptămânală neîntreruptă este de minim 42 de ore.

Astfel, în ianuarie sunt mai multe zile libere decât zile lucrătoare aceasta este cea mai scurtă lună de lucru: ne odihnim 16 zile și muncim 15. Luând în considerare toate transferurile, sărbătorile de Anul Nou vor fi de 11 zile – 1-11 ianuarie.

În februarie sunt asigurate și 3 zile de odihnă, sărbătorim ziua bărbaților – în perioada 21-23 februarie. Femeile vor avea și o vacanță de primăvară în perioada 7-9 martie. Primăvara, când vremea se îmbunătățește, este întotdeauna mai plăcut să te relaxezi, așa că vor fi vacanțe lungi - 1-4 mai și 9-11 mai. Există un total de 13 zile libere în luna mai. Ziua Rusiei este sărbătorită în perioada 12-14 iunie. În noiembrie nu va exista nicio șansă de odihnă pentru câteva zile, doar o zi este alocată pentru sărbătorirea Zilei Unității Naționale.

Sfaturi de la contabili: este de preferat să iei concediu de odihnă în acele luni care au cele mai multe zile lucrătoare, atunci valoarea plății de concediu va fi mai mare. Anul acesta vor fi luni ca asta decembrie și iulie. Acest lucru se aplică numai angajaților cu un salariu fix.

Este imposibil să nu menționăm că anul 2015 este o dată istorică foarte importantă, acest lucru fiind indicat și în calendarul producției. Anul acesta este marcat de sărbătorirea a 70 de ani de la Ziua Victoriei în Marele Război Patriotic din 1941-1945.

În ciuda faptului că programul de transfer se schimbă în fiecare an sau vacanțele cad la date diferite, ne odihnim aproximativ același număr de zile de la an la an.

Un fapt interesant este că țara noastră este lider în numărul de zile libere. În viitorul 2015, o treime din an calendaristic este zile nelucrătoare. Imaginați-vă, 118 zile libere! Și asta nu ține cont de concediul anual, care de obicei este de 28 de zile, iar pentru unele categorii de lucrători este chiar mai lung din cauza zilelor suplimentare.

Pentru detalii despre toate weekendurile și pre-sărbătorii din 2015, vedeți următorul videoclip:

Standarde de timp de lucru

În 2015 vor fi 365 de zile, dintre care 247 sunt zile lucrătoare, 118 sunt weekenduri și sărbători. pentru o săptămână de lucru de 40 de ore va fi 1971. Pentru o săptămână de 36 de ore – 1773,4 ore și 1180,6 ore pentru cei care lucrează 24 de ore pe săptămână. Numărul mediu lunar de ore de lucru în noul an va fi 164,25 ore.

Mai jos este un tabel cu calculul standardelor de timp de lucru pentru fiecare lună a anului 2015, pentru 4 trimestre, 2 semestri și întregul an:

Lună/Tristru/AnZile calendaristiceZile lucrătoareWeekend-uriMuncitori 40 ore/saptamanaMuncitori 36 ore/saptamanaMuncitori 24 de ore/saptamana
2015 365 247 118 1971 1773.4 1180.6
ianuarie31 15 16 120 108 72
februarie28 19 9 152 136.8 91.2
Martie31 21 10 168 151.2 100.8
Aprilie30 22 8 175 157.4 104.6
Mai31 18 13 143 128.6 85.4
iunie30 21 9 167 150.2 99.8
iulie31 23 8 184 165.6 110.4
August31 21 10 168 151.2 100.8
Septembrie30 22 8 176 158.4 105.6
octombrie31 22 9 176 158.4 105.6
noiembrie30 20 10 159 143 95
decembrie31 23 8 183 164.6 109.4
primul trimestru 90 55 35 440 396 264
al 2-lea trimestru 91 61 30 485 436.2 289.8
al 3-lea trimestru 92 66 26 528 475.2 316.8
al 4-lea trimestru 92 65 27 518 466 310

Cum se calculează orele standard de lucru pentru o lună fără ajutorul unui calendar? Acest lucru se face astfel: durata săptămânii de lucru - 40, 36 sau 24 de ore - trebuie împărțită la 5, apoi înmulțită cu numărul de zile lucrătoare ale lunii care se calculează. Din suma primită trebuie să scazi acele ore cu care s-a redus programul de lucru în ajunul sărbătorilor. Calculul anual al orelor de lucru se efectuează în mod similar.

Iată un exemplu: Ianuarie este cea mai scurtă lună pentru muncă. Dacă săptămâna ta de lucru este de 40 de ore, atunci 40/5 = 8 ore. În ianuarie sunt 15 zile lucrătoare, ceea ce înseamnă 8*15 = 120 de ore. Dacă o săptămână conține 36 de ore, atunci 36/5 = 7,2 * 15 = 108 ore.

@ 2024 moivoik.ru - Boli, diagnostic, prevenire. Ficatul meu